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    Habitus colaborativo Laboral

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    Grosso modo, el habitus colaborativo supone una serie de disposiciones heredadas y aprendidas con respecto a estilos de liderazgo, modos de direcci贸n, motivaci贸n y emprendimiento, as铆 como innovaci贸n y productividad. Empero, el factor del compromiso laboral, reportado como determinante del desempe帽o, ha sido soslayado por los estudios en virtud de que se trata de un tipo de actitud muy similar al habitus pero distinta en cuanto a la construcci贸n de un proceso institucional. El objetivo del presente trabajo fue dilucidar las narrativas y los discursos en torno a; 1) la formaci贸n de una red colaborativa, 2) la producci贸n del conocimiento y 3) el clima de relaciones conflictivas. Se llev贸 a cabo un estudio comprensivo-interpretativo, transversal y exploratorio con una selecci贸n intencional de practicantes profesionales. Los significados en torno a las categor铆as y dimensiones resaltan el liderazgo como gestor del conocimiento, pero se advierten l铆neas investigativas que especificar铆an las diferencias institucionales entre producci贸n y reproducci贸n del conocimiento
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